En 2013, cuando escribí este consultip, citaba a Thomas Friedman diciendo que el contrato social entre la empresa y el empleado cambió pero en realidad hoy, en 2023, pienso que ese contrato está en permanente cambio . Lo que era útil y funcional para las partes en los 70s es muy distinto a lo que podemos esperar hoy. Los tiempos cambiaron! Al igual que en el consultip anterior donde alentábamos al consultor a reflexionar sobre el valor que le está aportando a su cliente, aquí alentamos a que el consultor se piense como empleado de su firma y entienda si el trato implícito o explícito es adecuado. Lo mínimo esperable es un intercambio de tiempo por dinero, pero idealmente debería haber otras cosas como oportunidades de aprender, de crecer, de cambio, de no-cambio, de estabilidad, etc. Obviamente que este contrato cambia a lo largo de nuestro tiempo en la organización también, porque nosotros cambiamos. Aquí también se impone una revisión periódica sin que nadie por ello se sienta ofen