#consultip 77. Siempre es mejor dar feedback que no darlo


Hace un tiempo escribí sobre por qué y cómo dar feedback. Hoy sólo vengo a remarcar que no dar feedback es lo peor que podemos hacer con una relación laboral. Cuando dejamos de hacerlo, quiere decir que nos rendimos y que ya no queremos mejorar esa relación.

Todas nuestras interacciones laborales son mejorables, sin importar el estado en el que estén. Las que funcionan bien, pueden hacerse más eficaces y las que funcionan mal pueden funcionar mejor. 

Practiquémoslo, tanto de ida como de vuelta. Demos feedback y también pidámoslo.

Seguimos pensando..

Foto de Andrea Piacquadio en Pexels. Todos los consultips juntos están aquí. Si queres leer el anterior, podes ir aquí. Si queres ir al próximo podés ir aquí.

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