Pensando un poco en cómo liderar

Extraigo del libro Work Rules de Laszlo Bock lo siguiente:
"Project Oxygen has had the most profound impact on Google. The name comes from a question Michell once asked: What if everyone at Google had an amazing manager? Not a fine one or a good one, but one that really understood them and made them excited to come to work each day. What would Google feel like then?"
¿Cuánto mejor sería el clima en el trabajo si más empresas se preguntarán esto? Aun con todas las limitaciones que en ellas pueda haber. ¿Por qué no podemos pensar en hacer del entorno de trabajo un lugar mejor? ¿Por qué son tan pocos los líderes que toman este punto con la seriedad y la criticidad que merece?

Seguimos pensando..

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