Una rotación es una pequeña crisis

Las personas cambian de empresa (o de áreas) y por consiguiente se producen rotaciones. Es la ley de la vida y hay poco para hacer al respecto. Podemos trabajar en la motivación y en las expectativas de nuestra gente pero, al final del día, siempre habrá rotación. Difícil tapar el sol con las manos.

La rotación siempre estará presente en los equipos de trabajo y el líder deberá estar dispuesto y preparado para manejar la situación. Para él (y para el equipo), una rotación es una pequeña crisis que debemos manejar. Es una crisis por diversas razones:

• El normal funcionamiento del equipo se modifica, debe cambiar.
• Tal vez tengamos que introducir gente nueva en el equipo.
• Tal vez se produzcan respuestas emocionales respecto del cambio (gente triste, gente enojada, gente contenta, …).

Al ser una crisis, además, es importante tener un plan o una estrategia para manejarla. Cuánto más importante sea la crisis, más cuidado hay que poner en el plan y en el manejo de ella.

Y finalmente de las crisis se aprende por lo que será importante, luego de haber salido de ella, buscar aprendizajes.

Seguimos pensando..