Escalamientos vs. "slack"

Ningún correo electrónico donde digas algo del estilo "si hay algún problema con todo lo que estoy imponiéndoles sin preguntarles por favor escálenlo inmediatamente" puede ser parte de una cultura organizacional sana.

Hoy leía un interesante artículo donde justamente hablaban de generar espacio para trabajar mejor y así poder aportar valor:

"Employees operating with some slack, Ms. Ton explained, add value that those pushed to the limit cannot. They feel better, have more time to spend with customers, keep closer track of inventory, make fewer mistakes and feel more highly engaged and committed at work."

Seguimos pensando..