Aunque no la formemos, la cultura organizacional siempre está

El otro día escribía sobre la apatía de algunas organizaciones a la hora de trabajar en su experiencia de empleado. En este artículo van un poco más allá y meten la cultura en la misma lista:
"While many leaders agree and have directly experienced this phenomenon, very few organizations intentionally address their culture.

Why? Because it’s seen as a nice-to-have. It’s seen as the something else that takes place on the side of our work -- not about the actual work itself."
La cultura es la esencia de las organizaciones, define todo. Quienes son, quienes la integran, quienes quieren ir, cómo operan, para qué operan, etc.

Las organizaciones siempre forman una cultura, nos ocupemos de ella o no. Mi opinión es que cuanta más atención le pongamos, más chances tendremos de lograr que la forma sea la deseada. 

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