¿Llegar antes o llegar mejor?

Muchas empresas tienen la idea de que la respuesta a sus problemas de reclutamiento o rotación de personal tiene que ver exclusivamente con llegar antes.

Aún llegando antes, nada impide a las personas decidir que las opciones fuera de la empresa son mejores que las que hay dentro. La idea de trabajo de por vida caducó.

Llegar antes puede ser una parte, la otra gran parte es mantener el interés de los “buenos” y aumentar el desinterés de los “malos”.

Seguimos pensando..

Otros posts relacionados:

• Muchos lugares donde trabajar, pocos donde aprender
• Signalling, Capital Humano y Great Place To Work